Cinq redflags en entretien
- # Astuce
On le sait, les entretiens peuvent parfois être de vraies montagnes russes. On rêve tous de tomber sur LE job parfait, mais comment repérer les signes avant-coureurs d’un emploi qui craint du boudin ?
Sur Call Me Maybe, on vous présente les 5 red flags à repérer en entretien, qui doivent vous faire lever un sourcil (voire deux ). Que vous soyez en train de dénicher l’opportunité de vos rêves ou juste curieux, plongez avec nous dans ces indices qui peuvent tout changer, on vous aide à éviter les mauvaises surprises pour vous rapprocher de votre job idéal. C’est parti ! 🚀
1 - Manque de clarté sur le poste :
Lorsque le recruteur peine à décrire précisément les missions, les attentes et les objectifs du poste, c’est souvent un signe. À quoi bon rejoindre une entreprise où l’on pourrait finir par passer plus de temps à préparer des cafés qu’à faire une vraie mission ? Ce manque de clarté peut trahir une organisation désordonnée et des missions floues. De la même façon que si on vous présentait un service client “premium” mais sans personne pour décrocher le téléphone !
2 - Réponses évasives :
Si le recruteur essaie de passer sous silence les défis du poste, la charge de travail ou le turnover, c’est peut-être pour éviter de vous révéler quelques “petits” (peut-être même bien grands) soucis internes. Un peu comme un service client qui évite soigneusement de mentionner certains frais : il y a probablement une raison derrière !
3 - Critiques des anciens employés :
Quand le recruteur critique ouvertement ses anciens collaborateurs, on peut se poser des questions. Un environnement de travail où la tension règne n’est certainement pas le meilleur endroit pour s’épanouir. C’est équivalent à un service client qui critique ses propres produits… ça ne donne pas trop envie.
4 - Accent sur les aspects négatifs :
Dans le cas où le recruteur ne voit que les “défauts” du candidat et insiste lourdement sur ce qui ne va pas, cela montre bien souvent qu’on ne valorise pas vraiment les réussites en interne. Imaginez un conseiller qui n’insiste que sur les erreurs de ses clients, l’expérience n’est alors pas bien appréciable.
5 - Ambiance tendue ou froide :
Durant l’entretien, si le recruteur est distant et froid, méfiez-vous, car l’ambiance de ce rendez-vous pourrait bien refléter celle de l’entreprise. Après tout, ce n’est pas très engageant de faire partie d’une équipe aussi accueillante qu’un chien enragé.
Vous voilà maintenant équipé pour repérer les 5 red flags qui peuvent vous faire lever un sourcil lors d’un entretien. N’oubliez pas que votre emploi est un investissement important pour votre carrière et votre bien-être. Soyez vigilant, posez des questions et fiez-vous à votre instinct. Et si vous avez déjà vécu une expérience négative, il n’est jamais trop tard pour changer de cap. Prêt à trouver votre job idéal ?
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